Команда по методологии Адизиса.
Это действенная методология для построения функционально-эффективной организации.
Основная цель не только удовлетворять потребителей сегодня, но и производить внутренние изменения, чтобы быть готовым к завтрашнему дню и при этом не разобщаться.
Ниже мы рассмотрим чистые типы, но нужно помнить, что чаще всего мы видим смешанный тип менеджмента. Чего-то больше, чего-то меньше. И это абсолютно нормально.
Сам Адизес говорит о том, что тип управления сотрудника может быть связан с его физиологией: какого гормона больше, тот тип управления и превалирует. Причем нельзя изменить этот тип, можно сгладить углы, но не будет кардинального изменения руководства.
P — producer
Это идеальный исполнитель. Он одинокий волк. Ему важно знать что он делает, а не как. Административные функции не для него: не любит бумажную работу и приходить по расписанию.
Необходим в краткосрочной перспективе.
Плюсы такого управления: достижение конечного результата.
Минусы: могут пропустить тренды, плохо управляемы — создают высокие риски.
A — administrator
Администратор. Важно знать как, а не что делать. Придет и уйдет по расписанию. Бюрократ. Хороший управляющий, но может убить фирму занудством и огромным количеством писанины.
Необходим в краткосрочной перспективе.
Плюсы такого управления: все управляемо и организовано.
Минусы: нет достижения конечного результата.
E — entrepreneur
Предприниматель. Думает о будущем, а не о настоящем или прошлом. Генерирует много идей, именно он говорит на совещаниях и делится мыслями. Постоянные инновации и исследования.
Необходим в долгосрочной перспективе.
Плюсы такого управления: всегда новые тренды и решения.
Минусы: мало что доводится до конца, организационный хаос.
I — integrator
Интегратор. Главный вопрос для него: кто? Способен создать общие ценности, корпоративную культуру и традиции. Именно он поможет перейти компании от механистических отношений к органической культуре.
Необходим в долгосрочной перспективе.
Плюсы такого управления: команда объединена и работает на единую Главную Цель.
Минусы: само по себе не результативно и не организовано.
Понятно, что для компании нельзя выпячивать или ставить все ставки на руководителя какого-то одного типа, потому что тогда будут страдать все остальные, а в конечном итоге приведет к краху.